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您是否到處上課，學習人脈拓展的方式，但好像怎麼學都學不會？

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如果教您一套方法，讓您擺脫開發人脈的困境，掙脫臉書廣告的枷鎖，甚至吸收你全部的重消費用，這樣的技巧是否值得研究呢？

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▲主管認真回文。（圖／翻攝自PTT，下同）台北區團隊-美樂家跟wv旅遊是真的嗎

網搜小組／綜合報導

許多上班族對於「加薪」這件事，真是愛它在心口難開，一名工作剛滿1年的員工，認為自己表現優良，但還是領剛報到時的薪水，就在他終於鼓起勇氣要求調薪，卻被主管用落落長的回文打槍，內容更是嚇得他說不出話。

網友在批踢踢貼文表示，「小魯最近工作滿1年，工作表現自認問心無愧，但到現在還是領剛報到的薪水，聖誕節前鼓起勇氣向主管報告工作，包含今年工作進度、績效跟明年計畫，順便詢問調薪機會。」

▲示意圖，與本文無關。（圖／記者李佳蓉攝）

沒想到主管拒絕之餘，還回了長長一篇文章，嚇得他不知所措，內容提到幾個關鍵，像是「主動爭取權利可以，但需要用委婉的說法，而不是舉例自己的貢獻後，直接用『煩請經理幫職做薪資或職務上的調整』這麼清楚的表白」、「只要不是太懶惰的人，通常能力會隨著年資與經驗的累積獲得提升，但每年有所提升就要調薪或升遷？」。

主管還做出幾個比喻，直說「強摘的水果不會甜，等水果熟了，自然會掉下來給你」、「就像男女朋友關係，當初期交往時，錙銖必較誰花了多少錢、送出多少禮物、付出多少心血、得到多少回饋，那種感情關係就很難維持長久」、「婚姻經營需要耐心與堅持，而不是急於一時要開花結果，如果1年多就可以看透一個人，你怎麼沒能看出我們對你的栽培與期待呢？鍋子燜的時間不夠，就煮不出一道好菜」。

鄉民們看完紛紛桃園區團隊-如新銷獎金制度回應，「基本上，工作滿1年還是跟報到一樣的薪資，我會用跳槽取代要求加薪」、「會不會是主管的罐頭文」、「老闆就是屁話一堆」；不過也有人認為，「主管有些內容有他的道理」、「你加個煩請真的太直接」。

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